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“面试”百万年薪大佬

近期公司招聘生产方面的负责人,收到很多简历,不乏大佬。好些个中等规模企业的生产总监或者副总经理。

有一位,X先生,真是大佬中的大佬。X先生目前在一家国内知名的汽车集团工作,负责旗下的某主要零件的工厂的经营业务。该工厂实际投资十多亿人民币,颇具规模。X先生告诉我,他的年薪接近100万元。

这样的大佬,我一个小小的创业公司,自然是聘用不起。我给X先生打了电话,告知了我公司的基本情况,表示虽然我公司不可能雇佣他来工作,但是希望和他做个交流,学习学习企业和工厂管理的经验。

见面后,感觉X先生比较平易近人,也没有大公司负责人的架子。我和X先生请教了一些企业从小到大,从设备安装调试到量产生产安排,从物料到人员管理,方方面面的事情。X先生耐心地做了回答,并展开阐述了他多年工作的心得体会和感想,受益颇多。我也给X先生介绍了我的创业项目,包括我的创业初衷、项目技术特点以及项目发展规划。X先生也对我的项目表示认可和期待。因为这些交流很多是基于个人经历而展开了,为了不泄露X先生的个人隐私,也不便在博客中做更多的分享。

总得来说,年薪百万果然不虚,按照X先生自己的说法,除了研发、销售、财务他不管,工厂的其他一切事务都由他来管理。大概想要挣这么多钱,就得具备这么多技能才可以吧。

临走时,X先生说下次到我公司再来交流,并问我还有没有其他什么需要咨询探讨的,尽管说。

我故作沉思状,内心构思了一个问题:请问您公司这么大一个公司,还招人吗,要不要录用我呀?

但是觉得还是不要皮这一下了。于是告诉他,没有了,下次我们再聊!

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About 夏天

夏天,工学博士,主要研究方向: 高温合金,纳米结构材料,粉末冶金技术; 领导一个创业项目,入选龙城英才计划, 有点儿盲目地乐观。
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11 thoughts on ““面试”百万年薪大佬

  1. 中国需要更多这样的将自己定位为职业经理人的管理者;
    谦卑开放的心态,渴望不断在更高的平台上自我实现的追求,在其位谋其政全力为企业创造价值的职业操守。

  2. 最后皮一下简直可爱好么前辈,我是觉得从你们俩交流的层面以及建立起的关系来说,还是可以皮这一下的。
    话说这么有能力的大佬为什么要想着跳槽呢?管理那么大个工厂的大部分事物,应该可以说是那个厂子的一把手了吧(如果是事必躬亲的话),厂子应该离不开他。不过很难得能遇到这样一个平易近人的大佬,我觉得如果是我是这位X先生,如果想要跳槽,可以试试去咨询公司啊。前辈你倒是得到了一个很好的免费咨询的机会呢。。。

    1. 其实他们这样的职业经理人,跳槽还是比较常见的。X给我介绍他已经在三四家汽车企业下设的零部件厂担任过高管了,中资的合资的外资的都有。所以对他们而言,跳槽、找新的机会,似乎是一种常态。

      1. 听起来虽是高管,但还是不满足于生活呀,总是要找新的刺激。这又区别于纯赚钱的想法,想多锻炼自己的能力,但是另一方面又抱有纯赚钱的想法,想通过跳槽增加自己的身价或者薪资标准。其实也可以从另一方面说明为什么富的人越富。

        1. 我见过在一家公司工作了二三十年的高管,也见过这种成天跳槽的高管,只能说人各有志吧。不过这个年代,只要有一技之长,跟对了项目和领导,总会做出一番成绩来的。

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